Inmiddels is de tekst van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) bekendgemaakt. Wij hebben de regeling inmiddels doorgenomen en de meest voorkomende vragen en antwoorden op dit moment voor je op een rij gezet. Let wel, de publicatie in de Staatscourant moet nog plaatsvinden en dit betekent dat er tot die tijd nog wijzigingen kunnen worden aangebracht.
De NOW 3.0 aanvraag-tijdvak gaat naar alle waarschijnlijkheid open per 16 november 2020. Deze aanvraag betreft het eerste tijdvak (1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020).
Ja!
De NOW 3.0 is ingedeeld in drie tijdvakken:
Tijdvak 1: 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020.
Tijdvak 2: 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021.
Tijdvak 3: 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021.
De eis van omzetdaling is eveneens afhankelijk gesteld van het tijdvak:
Tijdvak 1 ‘1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020’: 20% omzetdaling.
Tijdvak 2 ‘1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021’: 30% omzetdaling.
Tijdvak 3 ‘1 april 2021 tot en met 30 juni 2021’: 30% omzetdaling
(alhoewel dit niet heel duidelijk staat in de kamerbrief, lijkt dit wel de meeste logische uitkomst).
De hoogte van de maximale NOW 3.0 subsidie is ook weer afhankelijk van het tijdvak:
Tijdvak 1 ‘1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020’: 90%, waarvan 10% wordt aangewend voor omscholing/transitie van werknemers naar werk en de rest rechtstreeks aan de werkgever wordt uitgekeerd.
Tijdvak 2 ‘1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021’: 70%, waarvan 10% wordt aangewend voor omscholing/transitie van werknemers naar werk en de rest rechtstreeks aan de werkgever wordt uitgekeerd.
Tijdvak 3 ‘1 april 2021 tot en met 30 juni 2021’: 60%, waarvan 10% wordt aangewend voor omscholing/transitie van werknemers naar werk en de rest rechtstreeks aan de werkgever wordt uitgekeerd.
Ja, de werkgever mag de loonsom te verlagen, hetgeen ook weer afhankelijk is van het tijdvak:
Tijdvak 1 ‘1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020’: 10% loonsomdaling is toegestaan.
Tijdvak 2 ‘1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021’: 15% loonsomdaling is toegestaan.
Tijdvak 3 ‘1 april 2021 tot en met 30 juni 2021’:20% loonsomdaling is toegestaan.
Belangrijk punt hierbij is dat het aan de werkgever en werknemers(verenigingen) wordt overgelaten of en hoe de loonsomdaling plaatsvindt. Dit kan volgens natuurlijk verloop, ontslag of vrijwillig loonoffer.
Nee!
Het maximaal te vergoeden loon per werknemer wordt eveneens afgebouwd per tijdvak:
Tijdvak 1 ‘1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020’: EUR 9.538,00 maximum.
Tijdvak 2 ‘1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021’: EUR 9.538,00 maximum.
Tijdvak 3 ‘1 april 2021 tot en met 30 juni 2021’: maximaal een keer het dagloon (dit is in lijn met de reguliere sociale zekerheidsregels)
Ja!
40%!
Het voorschotbedrag bedraagt 80% van het subsidiebedrag. Bij definitieve vaststelling ontvang je nog de overige 20%.
Na afloop van alle drie de tijdvakken, vanaf de zomer van 2021.
Ja.
Zoals het er nu naar uitziet, blijft ook NOW 3.0 een generieke regeling en ziet het er niet naar uit dat er uitzonderingen komen voor specifieke sectoren. Uiteraard houden we alles wel straks bij de uitwerking goed in de gaten en zullen wij problemen adresseren.